Archive for серпня, 2018

Хто заробляє на рівноправності

Ілюстрація Аліни Кугушевої

Швейцарська фінансова компанія Credit Suisse в липні найняла менеджера, який займеться проблемами рівності і боротьбою з сексуальними домаганнями серед співробітників. За словами керівництва холдингу, завдяки новій штатній одиниці вдасться також позбутися факторів, які заважають кар’єрному росту жінок, що працюють в компанії. Для РосіїУкраїни – Прим. Ред.) поява на фірмі цілого менеджера по рівноправності поки виглядає занадто незвично, в той час як на Заході одні компанії все частіше вдаються до введення таких посад, а інші, взявши курс на рівноправність, заробляють на цьому мільйони доларів. “Самвидав” детально вивчив, як працює ця політика, і тепер розповідає, що це за явище, чому воно так популярно за кордоном, відсутнє у нас і які перспективи чекають його у подальшому. Про це матеріал Дарії Юдакової.

Витоки
Diversity Management (в дослівному перекладі на українську: “управління різноманітністю”) будується на ідеї про те, що всі люди різні – і ці індивідуальні відмінності необхідно визнавати і грамотно оцінювати в контексті роботи компанії. При цьому ставити знак рівності між управлінням різноманітністю і толерантністю буде помилково: diversity management – це не просто терпимість до тих чи інших людям, а саме вміння працювати і взаємодіяти з ними.

Передумови до появи концепції diversity management виникли в Америці ще в кінці 1960-х років, коли робилися активні спроби подолати расову та гендерну дискримінацію: скасовувалися закони, що обмежують права чорношкірого населення, розвивалося феміністський рух.

Read the rest of this entry »

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Page 1 of 11