Posts Tagged ‘інновації’

Інновації.

Інновації.

Останні кілька десятків років ми спостерігали спроби корпорацій, в першу чергу американських, потрапити в струмінь інновацій.

Компанії, у яких це виходило, були радше винятком, ніж правилом.

З 2005 року я почав замислюватися, чому старі корпорації, яким сотня і більше років, не досягають успіху на цьому терені, незважаючи на велике бажання і достатнє фінансування, пише Денис Довгополий для Економічної правди.

Найчастіше вони програвали гонку інновацій невеликим фірмам, які виводили на ринок інноваційні продукти і швидко масштабувались.

Більше того, за останні 20 років цю гонку почали програвати і компанії, що вважалися ще десять-двадцять років тому Read the rest of this entry »

Tags: , , , , , , , , , , , , ,

Бізнес.

Бізнес.

Вадим Волков, автор книги “Силове підприємництво”, проректор Європейського університету в Санкт-Петербурзі, професор соціології права ім. С.А. Муромцева і доктор філософії Кембріджського університету, багато років вивчав подібності та відмінності між організованою злочинністю, держструктурами і приватним бізнесом.Секрету” він розповів про те, як виник бізнес в 90-х і як змінилися підприємці за чверть століття.

– Давайте почнемо з такого питання: як з’явилися перші російські підприємці? Що це були за люди, чим відрізнялися від радянських громадян?

– Підприємництво було вже в Радянському Союзі. Пам’ятаєте останній епізод фільму “Груз 200”? З концерту “Кіно” виходять молоді люди, що зовні нагадали мені юних Ходорковського і Потаніна. Навколо ще соціалізм, 1984-й рік, безнадія і балабановська чорнуха, але вони починають обговорювати, як можна зробити “бабки”, кажуть про величезні можливості. Останній кадр змінює фрейм всього фільму. Розвалюються стара мораль і старі інститути, з’являються нові типажі. Фоном звучить “Время есть, а денег нет, и в гости некуда пойти”.

Нічого в цьому світі не виростає Read the rest of this entry »

Tags: , , , , , , , , , , , ,

Офіс.

Офіс.

До 2025 року 75% робочої сили становитимуть представники покоління Y – мілленіали, або ті, хто народився між 1980 і 2000 роками. Навіть сьогодні їхні цінності та звички змінюють правила гри. Холакратія, керована анархія, мультипотенційність, плоскі команди – бізнес вже не кидає в холод від обговорень цих просунутих концепцій. Роботодавці розуміють, що вибір так чи інакше зробить ринок. В даному випадку – ринок висококваліфікованих і перспективних співробітників, пише Секрет фирмы.

У тому числі і російські компанії (наприклад, “Яндекс”, Mail.Ru Group або Альфа-банк) починають використовувати нестандартні підходи, бачачи, що кращі кадри Read the rest of this entry »

Tags: , , ,